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现实生活中，因劳动关系，湘潭劳动仲裁范本、工资报酬等问题引发的劳动争议不在少数。此时，劳动仲裁是劳动者维护自身劳动权益的有效手段之一，湘潭劳动仲裁范本。但是很多人会疑惑，没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？在劳动合同的情况下，更容易认定双方已经建立劳动关系；然而，劳动关系的存在并不仅*是劳动合同是否已经订立的问题，湘潭劳动仲裁范本。未签订劳动合同并不否认劳动者与已经产生劳动权利义务的用人单位之间存在劳动关系。企业未按规定与员工签订劳动合同，但员工已履行劳动义务的，可视为双方存在事实上的劳动关系。申请劳动仲裁有两个主体一为申诉人主体，二为被诉人主体。湘潭劳动仲裁范本

劳动仲裁的审理 ①通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申 请回避并宣布案由;听取申请人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式 ，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的***意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合 议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。④制作仲裁裁决书。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。⑤仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。湖北劳动仲裁律师劳动仲裁是解决劳动争议的，如果不是劳动争议，则自然不能申请劳动仲裁。

有没有不需要经过劳动仲裁的情况呢？咱们洛阳的劳动仲裁机构有哪些？A:根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、第十七条规定，劳动者可以不经劳动仲裁而直接向法院提起诉讼的由以下两种情况：1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理；2、当事人在劳动争议调解委员会主持下*就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。除此之外，都需要先进行劳动仲裁。

如果要申请劳动仲裁，首先要说清楚。你有什么主张？你想通过投诉点达到什么目的？作为劳动者，除非走投无路，否则不会申请劳动仲裁，对吧？因此，你必须首先认真考虑这两个问题。可能我只是说大家都不会理解，所以我给大家举个例子。如果公司拖欠了你半年的工资，一直拖着不放，那么这个时候，你应该拿起法律武器，申请劳动仲裁，拿到你应得的工资。这样，你就会有明确的需求。一般情况下，仲裁委员会在审理案件的时候，会根据劳动者自身的情况来审理仲裁请求，***得出结果看你是否符合要求。因此，在申请劳动仲裁时，明确自己的诉求是第一步，也是非常重要的一步。现在来说，学习劳动仲裁法律实务显得尤为重要。

劳动仲裁的整个周期，职场人士的大家了解是可以了解一下的。从投递材料成功开始，一般过1-2周，劳动稽查介入调解，调解就是给企业和你打电话了解情况，调解过程一般2周（大部分小事情其实调解中就解决了）调解不成的，进入开庭流程，7-10天仲裁庭会给双方寄送文书材料，一般寄送2次（first是证据，双方都是收到对方的证据，第二次寄送开庭通知，告诉你几月几号到庭等），如果有委托了代理人出庭的，还需要填写一个授权书（这个first寄过来的材料里就有这个授权书的，不用另外自己准备，一般都是劳动者本人到庭）。到了开庭日，一般都能解决了，形成一份调解书，如果对方没有在调解书里写的规定日子给你钱，你还可以拿着这份调解书去仲裁那边强制执行。（一般不会有企业把自己弄那么难看的）99.9%都是会按照调解书来给你钱。(28)劳动仲裁有时效，过期不用会作废。湖北劳动仲裁咨询电话

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